企业对离职员工启动竞业协议算是索赔一个很常规的做法了，最近，近千有消息称，起离请仲推荐新闻网红小鹏近期在内部启动了一项针对离职人员的职人竞业调查。据悉，员竞业调有前员工已经有前员工被索赔几千万。查已裁

据了解，被申该员工去年底离职，索赔离职后有一年的近千竞业期。之后的起离请仲时间里，小鹏也严格按照竞业协议，职人推荐新闻网红按月发放补偿金。员竞业调有前员工

但这名员工在离职后短期内就加入了对手公司，查已裁干的被申还是相关研发的活儿，小鹏据此认定其涉嫌严重违约。索赔

据悉，小鹏这个是在这轮竞业调查时发现了这一问题，随即便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该员工继续履行竞业协议。

同时，小鹏还提出了三项主张，要求该员工返还此前已经领取的竞业补偿金，返还限制性股票的出售收入，并支付违约金。据了解，这几项费用加起来，全部金额接近千万元。

针对这一事件，有律师表示，《劳动合同法》对竞业限制协议的法律效力和履行条件本就有明确规定，小鹏开展竞业调查、推进劳动仲裁，属于维护企业合法权益的正常之举，具备一定合理性。

科技行业，尤其是眼下的AI、机器人等赛道，发展飞快，人才流动性极高。

小鹏此番动作也是给跳槽者提了个醒，在跳槽时还是要注意自己应尽的义务，一旦越过协议划定的红线，要承担的损失可能远超预期。